Daniela Blumenwitz

Sie coacht Geschäftsführer:innen und C-Level als Sparringspartnerin in Führungs- und Entscheidungsfragen und entwickelt individuelle Leadership-Kompetenzen auf Basis fundierter diagnostischer Verfahren (u. a. Harrison Assessments).

Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Konzeption und Moderation von Teamcoachings und Workshops für Managementteams – insbesondere zur Entwicklung leistungsfähiger Führungsteams, zur Rollen- und Konfliktklärung sowie im Kontext von Neubesetzungen und Post-Merger-Integrationen. Im Investmentumfeld begleitet sie Inhouse das Investmentteam, coacht Investment Professionals („Next Generation PE Leaders“) und unterstützt bei der Reflexion von Team- und Entscheidungsdynamiken.

Darüber hinaus führt Daniela Management- und Team-Assessments, 360°-Feedbacks sowie Management Audits durch. Im Rahmen von Pre- und Post-Deal HR Due Diligence bewertet sie Führungsqualität, Teamstruktur, Kultur und Skalierungsfähigkeit von Gründer- und Managementteams und unterstützt bei der Auswahl von C-Level-Kandidaten.

Die Expertise für diese Rolle konnte sie u.a. durch langjährige Erfahrungen im internationalen Executive Search bei führenden Gesellschaften wie Odgers Berndtson und Spencer Stuart als Beraterin in der Global Finance Practice in Frankfurt sammeln. Hierbei lag ihr Fokus auf der Beratung von Private Equity und Venture Capital Funds, Family Offices, deren Portfoliogesellschaften und Investmentbanken. Seit vielen Jahren ist Daniela nun als HR Executive selbständig mit dem Schwerpunkt ihrer Beratung auf Investoren und deren Portfoliogesellschaften sowie mittelständische Unternehmen und Konzerne. Hierbei ist sie branchenübergreifend tätig. Zu ihren HR-Projekten gehören Einzel-Coaching-Maßnahmen für das Top-Management, Mentoring und Coaching von Managementteams bei strategischen und/oder organisatorischen Herausforderungen und die Besetzung von Positionen auf C-Level und Direktorenebene in kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Funktionen sowie Investment Professionals für PE- und VC-Funds. In diesen Rollen sowie in ihrer aktuellen Funktion bringt sie die notwendige Erfahrung für die erfolgreiche Gestaltung und Umsetzung von Nachfolgesituationen und den Aufbau von ziel- und lösungsorientiert agierenden Teams mit.

Daniela hat Wirtschaftswissenschaften an der Universität Augsburg studiert und ist durch den DVCT zertifizierter Systemischer Business Coach und Team Coach. Sie lebt mit ihrem Mann in München und hat drei erwachsene Kinder.